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MBTI性格分类系统(Myers-BriggsTypesInsight)是由美国著名心理学家、精神分析学家和职业理论专家迈尔斯·布里格斯(MilesBriggus)和伊莎多拉?弗莱彻(IsadoraFletcher)在《MBT个体类型差异》一书中首先提出的。它是一种心理测验方法,可以有效地区分16种不同的人格特质或个性特征;同时也是一种有效的管理工具和方法,有助于企业进行人员招聘与培训等人力资源管理活动。
1、外倾性:指一个人比较倾向于外部世界的人事物而忽略内部的心理过程
2、内聚力:是指个人对自身情绪情感及思想行为的控制能力
3、开放性:是指个人的态度是乐观的或是悲观的
4、尽责性:指个人对自己负责的能力
5、神经质:是指一个人的行为具有不稳定性和不规律性的特性
6、乐群性:指的是一种喜欢与人交往的特性
7、敏感性:是指对于周围环境的一种感受能力和反应程度
8、怀疑论者:是指一个人具有强烈的质疑精神和批判意识
9、完美主义者:是指一种追求完美的特性的倾向
10、给予者:是指一个能够将他人需要放在首位并愿意主动去满足他人的需求的特质的倾向
11、实干家/创业者:是指一个在工作中能积极进取且努力工作的特性
12、观察员/观察者:是指一个善于发现问题的特点
13、调停人/仲裁者:是指在矛盾冲突中起调和作用的特性
14、保护伞/安全岛:是一个能提供安全和保障的环境
15、和平爱好者/爱好和平人士:是一个不喜欢暴力冲突的人群
16、探索者/好奇心旺盛人群
17、领袖/领导人物:是一个有领导力和号召力的群体
18、改革倡导者和推动者:是一个富有创新精神的团体
19、组织成员:是个体融入群体的重要途径之一
20、团队建设拥护者/支持者
21、社会工作者/社工
22、助人自助者/乐于助人的群体
23、变革促进派/推进改革的团体
24、问题解决高手/解决问题的高手
25、信息收集者/搜集信息的能手
26、资源调配师/资源分配协调
27、沟通大师/擅长交流的人员
28、激励者/鼓励大家进步的人士
29、冒险尝试者
30、独立自主者
31、自我实现者
32、艺术创造者/艺术家
33、社交达人/人际关系良好
34、事业成功者
35、生活快乐者
36、创意十足者
37.理想实践者
38、行动导向者
39、决策制定者
40.目标执行者
41、高效完成工作
42.勇于承担责任
43.注重细节
44..懂得感恩
45.重视家庭
46..崇尚自由
47*.敢于挑战。